Organisaties zijn verplicht om aandacht te schenken aan de (mentale) gezondheid en veiligheid van werknemers, en in het bijzonder van de meest kwetsbare groepen. Daarom is het belangrijk om te streven naar een inclusieve werkplek waar alle werknemers zich goed voelen en op een veilige manier kunnen werken.
Met onze toolbox voor een inclusief beleid willen we organisaties ondersteunen om aan de slag te gaan met inclusie op de werkvloer.
1) Met de organisatiescan kunnen organisaties een stand van zaken opmaken en achterhalen hoe goed hun organisatie scoort op vlak van diversiteit en inclusie. Tips helpen hen om de eerste stappen richting een inclusief beleid te zetten.
2) Om te kunnen inspelen op de mogelijke risico’s die gepaard gaan met diversiteit op de werkplek, is het belangrijk om deze eerst in kaart te brengen. De risicoanalyse-gids biedt hiervoor een stappenplan.
3) Drie e-learningmodules moeten de kennis en het bewustzijn rond diversiteit en inclusie op de werkplek stimuleren.
