1 platform, 1 nummer en 1 rapportering. Hoe doorgedreven digitalisering van en gebruiksvriendelijke rapportering een nieuwe wereld opent.

In deze sessie zullen we ons concentreren op het belang van het investeren in mensen als belangrijkste strategie voor het behoud van personeel in de zorgsector. We zullen innovatieve oplossingen verkennen die organisaties kunnen gebruiken om een duurzame en betrokken workforce te cultiveren, met een focus op het bevorderen van

AI-systemen kunnen ook de (gezondheids)zorg heel wat voordelen bieden. Maar technologie moet bedachtzaam worden ingezet. De tool ‘AI Blindspots healthcare’ van het Kenniscentrum Data & Maatschappij helpt innovatoren de risico’s van AI te vermijden en een positieve impact te creëren met de technologie.

Klaar zijn voor de toekomst gaat verder dan inspiratie alleen. Ontdek hoe je organisaties echt voorbereidt op de snel veranderende wereld. Zo kunnen ze flexibel en innovatief inspelen op veranderingen en duurzaam succes behalen. CM geeft alvast het goede voorbeeld.

We geven u een blik op het proces dat we hebben doorlopen om tot een omvattend en breed integriteitsbeleid te komen. We hopen dat de diverse stappen die we hebben gezet en nog zullen zetten, u kunnen inspireren om daar ook zelf mee aan de slag te gaan.

In de zoektocht naar het stimuleren van bottom-up innovatie bundelden het Wit-Gele Kruis van WVL, De Lovie en Howest Industrial Design Center hun krachten om het ODIN-project te realiseren. Zestien medewerkers met uiteenlopende achtergronden kregen gedurende één jaar de kans om een intensieve opleiding te volgen in Oplossingsgericht Denken en

Het werken aan kwaliteit van wonen, leven, zorg en werken is niet meer weg te denken uit een hedendaagse woonzorgvoorziening. Het nieuwe kwaliteitsdecreet reikt heel wat kapstokken aan om een kwaliteitsbeleid te implementeren. Maar hoe doe je dat nu? En hoe zorg je er voor dat jouw kwaliteitssysteem leidt tot

Dagelijks gaan duizenden zorgverleners de baan op om zorg aan huis te bieden. Maar hoe plan je dit als zorgorganisatie nu het best in, zodat je voldoet aan de wensen van de zorgvragers én van de zorgverleners? Kan artificiële intelligentie ons hierbij helpen? En hoe kan AI ons helpen om

De verschillende aspecten van werkvolumemeting en personeelsinzet worden toegelicht.

De laatste wetenschappelijke inzichten omtrent psychosociaal welzijn op het werk en een korte verdieping in het burn-out fenomeen in de zorg.

Leidinggevenden zijn dé cultuurdragers van een organisatie. De mate waarin medewerkers zich laten aansturen, wordt immers mee bepaald door het voorbeeld dat de leidinggevende geeft, wie hij/zij is en wat hij/zij uitstraalt. Investeer in je leidinggevenden, maak ze sterker en geef ze vleugels.