Klaar zijn voor de toekomst gaat verder dan inspiratie alleen. Ontdek hoe je organisaties echt voorbereidt op de snel veranderende wereld. Zo kunnen ze flexibel en innovatief inspelen op veranderingen en duurzaam succes behalen. CM geeft alvast het goede voorbeeld.

In deze sessie zullen we ons concentreren op het belang van het investeren in mensen als belangrijkste strategie voor het behoud van personeel in de zorgsector. We zullen innovatieve oplossingen verkennen die organisaties kunnen gebruiken om een duurzame en betrokken workforce te cultiveren, met een focus op het bevorderen van

Dagelijks gaan duizenden zorgverleners de baan op om zorg aan huis te bieden. Maar hoe plan je dit als zorgorganisatie nu het best in, zodat je voldoet aan de wensen van de zorgvragers én van de zorgverleners? Kan artificiële intelligentie ons hierbij helpen? En hoe kan AI ons helpen om

Sterk stijgende voedselprijzen doen het keukenbudget snel ontsporen.Ottimi stelt u in staat om het keukenbudget proactief te beheren op eenvoudige wijze.Ottimi helpt u in:

Leidinggevenden zijn dé cultuurdragers van een organisatie. De mate waarin medewerkers zich laten aansturen, wordt immers mee bepaald door het voorbeeld dat de leidinggevende geeft, wie hij/zij is en wat hij/zij uitstraalt. Investeer in je leidinggevenden, maak ze sterker en geef ze vleugels.

In de toekomstige organisatie van onze zorg en ondersteuning kiezen we resoluut voor het doelgericht handelen. Concreet houdt dit in dat we bij de opbouw van het zorg- en ondersteuningsproces vertrekken vanuit de doelen van de persoon zelf. Via levensdoelen en zorg- en ondersteuningsdoelen, die het bereiken van de levensdoelen

De verschillende aspecten van werkvolumemeting en personeelsinzet worden toegelicht.

Het werken aan kwaliteit van wonen, leven, zorg en werken is niet meer weg te denken uit een hedendaagse woonzorgvoorziening. Het nieuwe kwaliteitsdecreet reikt heel wat kapstokken aan om een kwaliteitsbeleid te implementeren. Maar hoe doe je dat nu? En hoe zorg je er voor dat jouw kwaliteitssysteem leidt tot

Mensen met een verstandelijke beperking ervaren meer gezondheidsproblemen dan mensen zonder beperking. Ze hebben vaker overgewicht, diabetes type 2, hart- en vaatziekten, bepaalde vormen van kanker en psychische problemen. Onderzoek toont duidelijk aan wat de impact is van een inactieve levensstijl op deze gezondheidsrisico’s. Dit maakt het alarmerend dat mensen

We geven u een blik op het proces dat we hebben doorlopen om tot een omvattend en breed integriteitsbeleid te komen. We hopen dat de diverse stappen die we hebben gezet en nog zullen zetten, u kunnen inspireren om daar ook zelf mee aan de slag te gaan.

Als je weet dat een kwart van de Belgen niet goed in zijn vel zit, en diezelfde Belg zich een score van 6,5 op 10 geeft op vlak van levenstevredenheid, zie je meteen dat er ruimte voor verbetering is. De vraag is natuurlijk: hoe?Een Employee Assistance Program (EAP) biedt werkgevers

1 platform, 1 nummer en 1 rapportering. Hoe doorgedreven digitalisering van en gebruiksvriendelijke rapportering een nieuwe wereld opent.