In de zoektocht naar het stimuleren van bottom-up innovatie bundelden het Wit-Gele Kruis van WVL, De Lovie en Howest Industrial Design Center hun krachten om het ODIN-project te realiseren. Zestien medewerkers met uiteenlopende achtergronden kregen gedurende één jaar de kans om een intensieve opleiding te volgen in Oplossingsgericht Denken en Innoveren (ODIN). Doel: in een sfeer van samenwerking, co-creatie en creativiteit gezamenlijk oplossingen bedenken voor uitdagingen binnen het werkveld. Een sleutelrol werd vervuld door Howest, dat deskundige begeleiding en coaching bood in de “Makerhealth-methodiek”. Deze opleiding omvat een zorgvuldige mix van theoretische kennis en praktische workshops, resulterend in een uitgebalanceerde leerervaring. Het hoogtepunt van het project was de ontwikkeling van zes uitgewerkte ideeën, met als resultaat een prototype en een designboek. Deze workshop getuigt over de praktische aanpak van dit innovatieve traject. Inzichten worden gedeeld, best practices benadrukt en resultaten getoond m.b.v. storyboards, prototypes en filmpjes.